Les avantages pour une entreprise qui prend en alternance un étudiant

1. Recrutement adapté : l'entreprise forme de futurs talents selon leurs besoins spécifiques et leur culture d’entreprise.

2. Coût réduit : Grâce aux aides financières et exonérations, recruter un alternant est économiquement avantageux.

3. Apport de nouvelles idées : Les étudiants apportent une perspective fraîche et des compétences acquises dans des formations actualisées.

4. Renforcement de l’équipe : Les alternants participent activement aux projets tout en libérant du temps pour les collaborateurs permanents.

5. Engagement social : En formant des jeunes, les entreprises participent à la montée en compétence des générations futures.

L’alternance est donc une formule gagnant-gagnant qui profite à la fois aux étudiants en quête de professionnalisation et aux entreprises en recherche de talents qualifiés.

Aide a la recherche d'alternance et d'alternant

Le Groupe Projet International soutient les étudiants dans leur recherche de contrats en alternance partout en France, en s'appuyant sur un vaste réseau d'entreprises et d'écoles partenaires.

Nous facilitons l’accès à des postes adaptés à leurs formations, renforçant leur expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. Ce service national optimise les opportunités de carrière des étudiants et leur insertion sur le marché du travail.

Quelle est l'importance de suivre sa formation en alternance ?

En 2025, l'État français continue de soutenir les entreprises qui recrutent des alternants, notamment par le biais de contrats d'apprentissage. Les principales aides disponibles sont les suivantes :

1. Aide financière à l'embauche d'apprentis :

   • Montant :

     • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.

     • 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve de respecter certains quotas d'alternants.

   • Conditions :

     • Le contrat d'apprentissage doit être conclu à partir du 1ᵉʳ janvier 2025.

     • L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle jusqu'au niveau master (bac +5).

   • Particularité :

     • Une aide de 6 000 € est maintenue pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap, cumulable avec d'autres aides spécifiques.

   • Versement :

     • L'aide est versée mensuellement par l'Agence de services et de paiement (ASP) durant la première année du contrat.

2. Exonérations de charges sociales :

   • Les entreprises bénéficient d'exonérations totales ou partielles des cotisations sociales patronales pour les apprentis, réduisant ainsi le coût salarial.

3. Aides spécifiques pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés :

   • Des dispositifs supplémentaires sont disponibles pour favoriser l'embauche et l'intégration des apprentis en situation de handicap.

Ces mesures visent à encourager l'embauche d'apprentis en allégeant les charges financières des entreprises et en facilitant l'accès à la formation professionnelle pour les jeunes.

L'avantage d'alternance pour les étudiants

1. Formation concrète et professionnalisante : Ils acquièrent des compétences pratiques en travaillant directement dans leur domaine d’étude.

2. Expérience professionnelle valorisante : Cela améliore leur employabilité grâce à un CV enrichi dès la fin de leurs études.

3. Autonomie financière : Les étudiants perçoivent un salaire, ce qui leur permet de financer leurs études et d’acquérir une certaine indépendance.

4. Immersion dans le monde du travail : Ils se familiarisent avec les attentes, les codes et les réalités de l’entreprise.

5. Possibilité d'embauche : De nombreuses entreprises proposent un CDI aux alternants à la fin de leur contrat.